4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir?

İş Kanunu’na göre temel çalışan hakları dört kategoride toplanabilir: Çalışanın emeğinin karşılığında ücret alma hakkı Eşit muamele hakkı İş sağlığı ve güvenliği çerçevesinde korunma hakkı Tazminat ve diğer haklar hakkı23 Ekim 2024

4857 sayılı iş kanununun 74. maddesi nedir?

4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi: “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta çalıştırılmaması önem taşır. Çoğul gebeliklerde doğumdan önceki sekiz haftalık iş göremezlik süresine iki hafta eklenir.

4857 sayılı İş Kanunu kimi kapsar?

Bu Kanun, 4 üncü maddede yazılı olanlar hariç olmak üzere bütün işyerlerine, faaliyet konularına bakılmaksızın işverenlere, işveren vekillerine ve bu işyerlerinin çalışanlarına uygulanır. İşyerleri, işverenler, işveren vekilleri ve çalışanlar, 3 üncü maddeye göre yayımı tarihine bakılmaksızın bu Kanun hükümlerine tabidir.

4857 sayılı Kanun kapsamı dışında olanlar kimlerdir?

Buna göre pilot, hostes, makinist ve telsiz operatörü gibi uçuş personeli İş Kanunu kapsamı dışında tutulmuştur.

2024 İşçi Hakları Nelerdir?

Çalışanın ücret ve maaş hakkı… Çalışanın fazla mesai ücreti hakkı… Çalışanın mola hakkı… Çalışanın sosyal güvenlik primlerinin tam ödenmesi hakkı… Çalışanın eşitlik (ayrımcılık tazminatı) hakkı… Çalışanın haftalık izin hakkı… Çalışanın ücretli yıllık izin hakkı… Çalışanın ulusal bayram ve genel tatil hakkıDaha fazla makale…

10 yıl çalışan kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek mi?

2025’ten itibaren “10 yıl çalışıp kendi isteğiyle işten ayrılanlar da tazminat alabilir” maddesi iş hukukunda önemli bir değişikliği simgeliyor. Bu önemli durum işçilerin lehine değişiklikleri temsil ediyor ve kendi isteğiyle işten ayrılanların tazminat alma hakları hakkında net bilgiler sağlıyor.

4857 sayılı Kanunun 77 maddesi nedir?

Madde 77 – İşverenler, işyerlerinde iş sağlığı ve güvenliğinin sağlanması için gerekli her türlü tedbiri almak, gerekli araç ve gereçleri bulundurmak, işçiler de iş sağlığı ve güvenliği konusunda alınan bütün tedbirlere uymak zorundadırlar.

İş akdi feshi 18 madde nedir?

Otuz veya daha fazla işçi çalıştırılan işyerlerinde en az altı ay kıdemi bulunan bir işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebi ileri sürmek zorundadır.

4857 sayılı İş Kanunu 69 madde nedir?

İşveren, çalışanların sağlık muayenesinin masraflarını karşılar. Gece çalışacak çalışanların sağlık durumları, işe başlamadan önce alınması gereken ve gece çalışmasına uygun olduklarını teyit eden bir sağlık raporu ile belgelendirilir.

Bir işçinin yasal hakları nelerdir?

4/1,a maddesine göre çalışanların hakları şunlardır: işe iade hakkı, kıdem tazminatı hakkı, işten ayrılma tazminatı hakkı, ücret hakkı, fazla mesai ücreti hakkı, yıllık izin ücreti hakkı, haftalık izin hakkı, UGBT alacakları hakkı, ayrımcılık tazminatı hakkı, sendika tazminatı, işsizlik ödeneği hakkı.

4857 sayılı İş Kanunu kaç saat çalışır?

AŞIRI ÇALIŞMA (Fazla Çalışma Tazminatı, Zorlayıcı Nedenlerle Fazla Çalışma, Olağanüstü Durumlarda Fazla Çalışma (İş Kanunu md. 41, 42 ve 43)) İş Kanunu’na göre bir işçinin normal haftalık çalışma süresi 45 saattir. Fazla mesai; haftada 45 saati aşan çalışmalardır.

Maaş söylemek suç mu?

Sorunun bir diğer boyutu ise, ücretlerin kişisel veri sayılması nedeniyle, çalışanın kendi ücretini ifşa etmesi suç olmasa bile, başka kişilere ait verileri (ücretleri) ifşa etmenin Kişisel Verilerin Korunması Kanunu’na aykırı olmasıdır.

İş kanununda 4 madde nedir?

İş Kanunu Madde 4; İnsan, hayvan ve eşyanın deniz yoluyla taşınması genellikle İş Kanunu kapsamı dışındadır. Deniz taşımacılığındaki işlerin İş Kanunu kapsamına girmemesinin nedeni, bu işlerin karadaki işlerden farklı özelliklere sahip olması ve İş Kanunu’nun birçok hükmünün bunlara uygulanmamasıdır.

İşveren işçiyi hangi durumlarda işten çıkarabilir?

İş Kanunu’nun 25. maddesi, işveren açısından haklı fesih nedenlerini; sağlık sebepleri, ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller ve benzeri ve zorlayıcı sebepler olmak üzere üç başlık altında düzenlemektedir.

İş güvencesi kapsamında olmayan işçiler kimlerdir?

İş güvencesi kapsamında olmayan çalışanlar şunlardır: Denizcilik İş Kanunu kapsamına girenler. Belirli süreli iş sözleşmesiyle çalışanlar. Tüm şirketi yöneten ve idare eden ve işe alma ve işten çıkarma yetkisine sahip olan işveren temsilcileri ve yardımcıları14 Mart 2024

4857 sayılı iş kanununa göre işçinin tanımı nedir?

Bir iş sözleşmesine dayanarak çalışan gerçek kişiye işçi, bir işçiyi çalıştıran gerçek veya tüzel kişiye yahut tüzel kişiliği bulunmayan kurum veya kuruluşlara işveren, işçi ile işveren arasında var olan ilişkiye de iş ilişkisi denir.

Çalışan işçinin hakları nelerdir?

4/1,a maddesine göre çalışanların hakları şunlardır: işe iade hakkı, kıdem tazminatı hakkı, işten ayrılma tazminatı hakkı, ücret hakkı, fazla mesai ücreti hakkı, yıllık izin ücreti hakkı, haftalık izin hakkı, UGBT alacakları hakkı, ayrımcılık tazminatı hakkı, sendika tazminatı, işsizlik ödeneği hakkı.

Kendi isteğiyle işten ayrılan işçinin hakları nelerdir?

İşyerinden kendi isteğiyle ayrılan çalışanların hakları Çalışan, haklı bir neden olmaksızın kendi isteğiyle işyerinden ayrılırsa kıdem tazminatı alamaz. İşveren, belirlenen süre içinde bildirimde bulunmazsa kıdem tazminatı ödenmez. Ayrıca çalışana fazla mesai ve diğer ücret alacakları ödenmez.

4857 sayılı iş kanununun 24 üncü maddesi nedir?

İş Kanunu’nun 24. maddesine göre, haklı bir sebeple işten çıkarılan bir çalışana ücreti derhal ödenmelidir. Ayrıca, çalışana sözleşmeden ve para ile değerlendirilebilen yasadan kaynaklanan tüm menfaatlerin tamamı ödenmelidir. Bir çalışan, haklı bir sebeple iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshederse, kıdem tazminatına da hak kazanır.