4857 sayılı iş kanuna göre işçinin sahip olduğu haklar nelerdir? İş Kanunu’na göre temel çalışan hakları dört kategoride toplanabilir: Çalışanın emeğinin karşılığında ücret alma hakkı Eşit muamele hakkı İş sağlığı ve güvenliği çerçevesinde korunma hakkı Tazminat ve diğer haklar hakkı23 Ekim 2024 4857 sayılı iş kanununun 74. maddesi nedir? 4857 sayılı İş Kanunu’nun 74. maddesi: “Kadın işçilerin doğumdan önce sekiz hafta ve doğumdan sonra sekiz hafta olmak üzere toplam on altı hafta çalıştırılmaması önem taşır. Çoğul gebeliklerde doğumdan önceki sekiz haftalık iş göremezlik süresine iki hafta eklenir. 4857 sayılı İş Kanunu kimi kapsar? Bu Kanun, 4 üncü maddede yazılı olanlar…
Yorum Bırak